Whistleblowerordning i Familieretshuset

Familieretshuset har en intern whistleblowerordning, der giver mulighed for at indberette om alvorlige forhold, herunder strafbare forhold og overtrædelser af EU-retten.

Borgere, der har en sag hos Familieretshuset, samt partsrepræsentanter for disse kan som udgangspunkt ikke anvende ordningen.

Hvem kan benytte whistleblowerordningen?

  • Medarbejdere i Familieretshuset
  • Tidligere medarbejdere i Familieretshuset, som indberetter oplysninger, de er kommet i besiddelse af i den periode, hvor de arbejdede i Familieretshuset
  • Kommende medarbejdere, som endnu ikke er begyndt at arbejde for Familieretshuset, når oplysningerne er erhvervet i forbindelse med ansættelsesprocessen eller andre før-kontraktuelle forhandlinger
  • Samarbejdspartnere, som Familieretshuset har et kontinuerligt og formaliseret samarbejde med, og ansatte hos disse.

Hvad kan du indberette?

Whistleblowerordningen er et supplement til den direkte og daglige kommunikation i Familieretshuset om fejl og utilfredsstillende forhold. Disse forhold bør du i første omgang forsøge at løse ved at henvende dig til nærmeste leder, HR, tillidsrepræsentanterne eller arbejdsmiljørepræsentanterne.


Du kan f.eks. indberette om:

  • Strafbare forhold
  • Grove eller gentagne overtrædelser af lovgivning, forvaltningsretlige principper eller væsentlige interne retningslinjer i Familieretshuset
  • Grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen som eksempelvis grov chikane, seksuel chikane og bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere
  • Overtrædelser af EU-retten inden for en række områder.

Hvad må du ikke indberette?

Du må ikke bevidst indberette urigtige eller vildledende oplysninger gennem whistleblowerordningen. Oplysninger, der er indgivet i ond tro, vil efter omstændighederne kunne få negative ansættelsesretlige konsekvenser eller medføre kontraktretlige konsekvenser for den person, der har indgivet oplysningen. Der vil også i visse kvalificerede tilfælde kunne være grundlag for politianmeldelse. F.eks. hvis en person indgiver urigtige oplysninger med fortsæt til, at en uskyldig bliver sigtet, dømt eller undergivet strafferetlig retsfølge for et strafbart forhold.

Du kan være anonym

Du kan indberette til whistleblowerordningen uden at oplyse din identitet. Hvis du vil være anonym, skal du være opmærksom på, at du ikke oplyser dit navn eller andet personhenførbart som f.eks. adresse eller telefonnummer – heller ikke i eventuelle vedhæftede dokumenter. Du skal desuden være opmærksom på, at du ikke ved upload af filer utilsigtet kommer til at afgive oplysninger om din identitet.

Hvis du indberetter til whistleblowerordningen fra en computer, der er stillet til rådighed for ansatte i myndigheden, eller fra en computer, der er på myndighedens netværk, vil dette blive registreret som led i den almindelige logning af brugeraktiviteter på netværket. Denne risiko for logning kan du undgå ved at indberette via en privat eller offentlig computer, der ikke er tilkoblet myndighedens netværk.

Læs retningslinjerne før indberetning

Hvis du overvejer at indberette til whistleblowerordningen, anbefaler vi, at du læser Retningslinjer for whistleblowerordningen i Familieretshuset samt Justitsministeriets Vejledning om whistleblowerordninger på offentlige arbejdspladser.

Sådan indberetter du

Du kan anvende whistleblowerordningen via en online løsning: Indberet anonymt via Statens Whistleblowersystem
Eller du kan sende indberetningen med fysisk post til:

Familieretshuset, Østergade 41, 6950 Ringkøbing (mærk kuverten: ”Overleveres personligt til whistleblowerenheden”).

Behandling af indberetninger

Alle indberetninger behandles af en særlig whistleblowerenhed i Familieretshuset hurtigst muligt inden for almindelig arbejdstid.
Der kan være behov for, at Familieretshuset stiller uddybende spørgsmål til dig for at sikre, at sagen kan oplyses tilstrækkeligt til, at den kan behandles. Hvis du indberetter anonymt, kan Familieretshuset ikke kontakte dig. Det kan indebære, at sagen må henlægges, hvis den ikke er tilstrækkelig oplyst.
Medarbejdere under anklage har mulighed for TR-støtte, hvis det ønskes.

Retningslinjer og vejledninger

Whistleblowerordningen reguleres af lov nr. 1436 af 29. juni 2021 om beskyttelse af whistleblowere.

Whistleblowerordning i 2025

I overensstemmelse med lov om beskyttelse af whistleblowere (lov nr. 1436 af 29. juni 2021) har Familieretshuset etableret en whistleblowerordning. Ordningen er intern for Familieretshuset. Der har ikke været henvendelser til ordningen i 2025. 

Den generelle aktivitet i Familieretshusets whistleblowerordning i 2024

Familieretshuset skal mindst en gang årligt offentliggøre oplysninger om sin virksomhed efter whistleblowerloven.

I 2024 har der været én henvendelse til Familieretshusets whistleblowerordning, som er afvist, da den faldt uden for ordningens anvendelsesområde.

Den generelle aktivitet i Familieretshusets whistleblowerordning i 2023

Familieretshuset skal mindst en gang årligt offentliggøre oplysninger om sin virksomhed efter whistleblowerloven.

I 2023 har der været otte henvendelser til Familieretshusets whistleblowerordning, som alle er afvist, da de faldt uden for ordningens anvendelsesområde.

 

Den generelle aktivitet i Familieretshusets whistleblowerordning i 2022

Familieretshuset skal mindst en gang årligt offentliggøre oplysninger om sin virksomhed efter whistleblowerloven.

I 2022 har der været én henvendelse til Familieretshusets whistleblowerordning, som er afvist, da den faldt uden for ordningens anvendelsesområde.

 

Den generelle aktivitet i Familieretshusets whistleblowerordning i 2021

Familieretshuset skal mindst en gang årligt offentliggøre oplysninger om sin virksomhed efter whistleblowerloven.

I 2021 har der været fire henvendelser til Familieretshusets Whistleblowerordning, som alle er afvist, da de faldt uden for ordningens anvendelsesområde.

I december 2021 blev Familieretshuset koblet på Statens Whistleblowersystem. Onlineløsningen for Familieretshusets whistleblowerordning har siden da kunnet tilgås via link her på siden.